上海政法学院工会2013年工作总结
及2014年工作打算
2013年，校工会认真贯彻落实学校党委和上级教育工会的工作部署，紧紧围绕学校跨越发展的总体思路以及学校转制过程中的各项重点工作，根据中国工会第十六次全国代表大会精神和学校2013年工作会议精神，以“上海市教育系统先进教工之家”和“上海市教育系统妇女之家”为平台，结合我校工会特点，制定了2013年工会工作要点，并完善了一系列规章制度，积极筹备学校二届二次教代会，着力推进学校工会工作，较好地完成了各项工作任务，在教师素质工程建设、民主管理以及实现教职工的全面发展等方面有了些许突破和进展。现总结如下：
一、围绕学校党政中心，各项工作井然有序开展
（一）以“双代会”为载体，积极参与民主管理和民主决策，有效推进民主管理工作
1.制定和完善教代会的有关规章制度，加强和规范教代会提案工作。学校工会已于2012年3月份完善教代会有关规章制度，起草了《上海政法学院提案征集工作办法》（草案），并不断修改和完善《上海政法学院提案征集工作办法》（草案）；目前，提案征集工作已在全校展开，这将有助于提高我校双代会的质量，增强责任意识，促进我校民主管理。
2.积极召开二届二次教代会，发挥教职工的主人翁精神。学校将于2013年12月召开二届二次教代会，会上将审议学校行政工作，工会经费使用情况和学校发展规划等，切实将二届二次教代会开好。真正维护我校教工的权益，努力做到走进教职工、倾听教职工，畅通民主言路，营造民主环境，反映教职工心声，做好维权和学校维稳工作。
3.民主推选市十四次妇代会代表，建言献策。4月15-17日，上海市第十四次妇女代表大会在上海展览中心开幕。我校社会管理学院李爱萍教授作为市第十四次妇女代表大会正式代表参加大会。在上级相关部门的要求指导下，我校经过自下而上，上下结合，逐级遴选，推选了李爱萍教授作为代表候选人初步人选上报市教育工会，并经由市教育工会妇女代表会议差额选举，市妇联审批，李爱萍教授当选为市十四次妇女代表大会正式代表。
（二）以师德建设为核心，以青年教师培养为重点，促进教工队伍建设，维护教职工的发展权利
1.以评选为抓手，弘扬优良师德师风。2013年来，校工会积极做好全国和市级各类先进的推荐申报工作，今年，我校党委组织部（统战部）部长王静被评为“上海市三八红旗手”，外国语学院被评为“上海市教育系统三八红旗集体”，我校党委副书记、纪委书记、工会主席霍光被评为“上海市教育系统心系女职工好领导”，校工会专职副主席王晓宇被评为“上海市教育系统优秀妇女工作者”，学校工会于2013年3月期间通过展板的方式展示了我校先进教工的风采。校工会也积极推进“上海市巾帼文明岗”、“上海市教育系统巾帼文明岗”和“上海市巾帼岗位标兵”等申报工作，外国语学院正在积极创建“上海市教育系统巾帼文明岗”，学工办张丽艳老师和计财处陶洁老师分别是“上海市巾帼岗位标兵”和“上海市教育系统巾帼岗位标兵”候选人。此外，我校积极参加市教育工会和上级有关部门组织的师德标兵和育才奖等评选活动，大力倡导教师“以德立业，行为示范”，弘扬精于教书、善于育人、严于律已的崇高师德。为贯彻落实市教卫党委、市教育工会有关指示精神和学校党委中心工作，校工会积极配合相关部门开展各种形式的组织宣传活动，通过评选“比翼双飞模范佳侣”、“教学示范岗”和“市三八红旗手”等奖项，展现我校教师爱岗敬业、严谨治学、关爱学生、刻苦钻研的师德风范。2013年6月，我校国际法学院张陶然老师等撰写的“女教师的幸福”征文荣获市教育工会二等奖，外国语学院徐丽红、国际事务与公共管理学院周顺等老师荣获优秀奖。同时，校工会还通过“新进教师联谊会”等活动帮助新进教师尽快融入学校大家庭。
2.以联谊会、论坛等载体，关注青年教师的成长。一是以青年教师联谊会和海问法学沙龙为平台，积极推动青年教师优秀创新成果转化。2013年以来，教工们以校工会活动中心为平台，在工作之余研究商讨学习和交流；教师们结合当前社会热点、专业特色和各项课题申报，围绕“侦查讯问录音录像制度功能的反思”等主题，进行学术交流与探讨，今年，已经成功举办5次活动；由我校法学专业青年教师自发组成的海问法学沙龙共举办5期活动，主要围绕“国有商业银行公司治理”等问题展开讨论。二是组织我校单身青年教师参加松江大学城七所兄弟高校协办的单身教师“相约谷水湾”联谊活动。 此次活动是我校工会扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”专项活动的一个有力举措，其目的为丰富未婚青年的精神文化生活，进一步拓宽单身教师沟通交友的渠道，营造一个新颖、健康的交友环境，为单身教师提供一个相识相知、真诚交往的平台。同时，进一步加强高校之间、行业之间、职工之间的联系。下一阶段，校工会还会为未婚教师建立QQ群，增进他们彼此间的了解，尽快找到适合自己的人生伴侣。
（三）以落实维护职能为重点，努力为教职工办实事，维护教工切身利益
1.将医保理赔工作常态化，扩大医疗保障覆盖面。2012年4月1日起，我校在原有三项互助医疗保障计划的基础上又为每位教职工增加一项补充医疗保险。2013年4月，我校工会续保，为全校教职工投保了上海市总工会推行的三项互助医疗保障计划，即《上海市职工保障互助会特种医疗互助保障计划》、《上海市在职职工住校补充医疗互助保障计划》、《上海市女职工团体特种病互助保障计划》和《综合补充医疗保险》。目前已为我校教工办理理赔20多起，使我校教职工得到更大的健康和经济利益保障。
2.增加体检单位，精心组织教职工体检。教职工的身体健康直接关系到学校工作的正常开展，也关系到每位教职工的幸福生活。今年三月起，学校后勤保障中心和校工会开展了大量的调研，确定了公办三甲医院的仁济医院（浦东分院）和华检健康体检管理有限公司为体检单位，教工可根据自己的需求选择任何一家单位体检；两家体检单位在体检项目上也作了适当调整，体检费用都达到人均1000元左右。
3.继续深化“五送”活动，滋润教职工心田。“五送”，即“送温暖、送问候、送清凉、送祝福、送关怀”活动；2013年，校工会帮扶30多人，金额达4.6万元。6月，开展了庆祝儿童节活动，学校工会为教职工的适龄儿童们发放慰问金。从2013年起，适当增加“六一”慰问金，学校工会还于2013年5月31日组织了30多对亲子校园游活动及前往元祖启蒙乐园体验生活；学校工会将所征集教工孩子的作品做成彩色展板，在我校教工活动中心展示，得到教职工们的赞誉；6月份，开展了“夏日送清凉”活动，为全校教职工送上慰问品；校工会还在“三八”妇女节和端午节等节日期间，组织形式多样的活动，为每位教职工送上温馨的祝福；此外，校工会还每月给逢五逢十生日的教工送上生日卡和生日慰问。
4.组织教工义务献血，对献血教职工进行慰问。4月16-18日，来自学校各部门的16名教职工分别在学校庸夫楼218会堂和市红十字会的采血车上献上了自己的一份爱心，用实际行动实践了自己对社会应尽的义务。在献血活动的现场，校工会为每一位参加义务献血的教职工送上了慰问品，表达了对献血者的敬意和关怀。
5.精心组织教职工暑期休息休养，不断完善教职工休养机制。组织教职工暑期休养旅游活动，有利于充分调动广大教职员工的积极性，提高教职工的整体素质，促进身心健康，增进彼此间的了解和友谊。2013年教职工休养人数稳中有升，教师休养领导小组会同学校工会委员会，多渠道、多形式地开设休养地点和线路，今年共安排了10条线路，60多教工报名参与，分别赴千岛湖和青海湖休养。今年，学校工会还组织了2011-2012年度校工会工作先进个人赴三门湾参观学习。
6.以书本、杂志和展板为载体，切实维护我校教工身心健康为了进一步提倡健康生活理念，为每个二级工会订阅报刊杂志，学校工会还制作了健康生活展板，为教工们健康生活提供了指导。
（四）以教工活动中心为平台，积极开展各种文体活动，丰富教工业余生活
1.“美丽上政，巾帼添彩”活动，欢度三八节。为进一步团结动员全校女教工在学校转型发展中发挥积极作用，我校工会、女工委围绕学校中心工作，以维护女教工权益、搭建各类平台、促进女教工成长成才等组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节103周年活动，活动设有“爱心一元捐”春暖助学活动、“甜蜜祝愿”活动、“三八”国际劳动妇女节103周年表彰暨联欢活动、“度欢乐三八节 建妇女小家”活动和“巾帼风采录”展板等，其中“春暖助学·爱心一元捐”活动荣获市教育工会优秀案例，三八节“甜蜜祝愿”活动荣获市教育工会特色案例。
2.“妇女小家”创先争优。今年三八节期间，16个二级工会开展了“采草莓”、参观辰山植物园和DIY蛋糕等活动，赢得了教工们的一致好评。学校工会已于2012年底和2013年初顺利通过上海市教育工会“先进教工之家”和“妇女之家”的验收。根据市教育工会的要求，学校工会已于2013年5月中旬召开校工会工作会议，安排并部署了“教工小家”和“妇女小家”工作，各二级工会积极申报。校工会于十月和十一月分别进行实地考察和验收，下一阶段，校工会将配备硬件和下拨活动经费，为各二级工会进一步建好“妇女小家”打下扎实基础。
3.校工会兴趣班活动如火如荼开展。为满足广大教工各方面的兴趣、丰富教职工业余文化生活, 校工会在前期了解调查的基础上，精心组织了丰富多彩的活动，以满足不同教工的需求，将不同类别的教工群体请到“家”里来。根据大多数教工的要求，本学期开设了太极班、声乐班、书画班、瑜伽班、舞蹈班、养花班和女红班，并且为每个兴趣班聘请了校内外具有专业特长的指导老师，共有200多名教工参加活动，教工们坚持每周教、唱、练、养。不仅展示了我校教职工多姿多彩、多才多艺的精神风貌，更是体现了我校教职工爱校敬业、强身健体的决心与信心。
（五）以校园文化建设为保障，满足教职工文化需求
1.努力创建特色校园文化 不断满足教职工日益增长的精神文化需求。以庆祝教师节、国庆节为契机，组织开展主题教育活动，展示教师风采。今年十月至十二月期间，还将举办上海政法学院第二届教工文化节，设“歌舞时装展示”、“艺术作品展示”和“校园美食节”等，旨在塑造教职工的文化精品，营造和谐文明的校园文化氛围。
2.组织开展教工群众体育活动，精心打造教工体育文化品牌。校工会成功举办了上海政法学院第八届教工运动会，教工运动会共分为田径项目和趣味类项目，参赛教工共有200多名；我校工会今年还评选了“优秀组织奖”，旨在进一步鼓励教工积极参与体育锻炼，增强教工的体质。此外，我校领导带头，积极参加市教育系统“校长杯”乒乓球比赛。
（六）以教工志愿者总队为抓手，做好精神文明建设
在上级党委和上海政法学院党委的领导下，一年多来，上海政法学院教工志愿者总队紧密围绕学校“刻苦求实、开拓创新”的校训，以“服务师生服务社会”为重点，精心策划，将志愿者工作与教书育人工作密切结合。自去年3月9日，上海政法学院教工志愿者服务总队正式成立以来，上政255名教工志愿者开始志愿服务工作。我校教工志愿服务总队结合各二级学院、部、处、办的特色及特长，共设16个分队，即五大组：“法律快车”上政援助、“益暖上政”上政公益、“贴心后勤”上政保障、“双语热潮”上政行动和“我为人人”上政社工。2012年3月以来，我校16个志愿者服务队共开展志愿服务800次，帮助人群达到1000多人次，在社会上产生了较好的反响，诸多项目还受到了新闻媒体的报道。如法律学院“爱之翼”志愿者团队由二十多位成员组成，是我校特色志愿者团队之一，主要是进行人民调解等，送去关爱。这支团队在历年社会实践中都取得了良好的社会反响，曾经被《环球时报》英文版、《新闻晚报》、上海政法综治网、上海教育新闻网、青浦电视台等媒体相继报道并给予了较高评价。又如文清志愿者队，除了我校教师、学生，我校保安队也风雨无阻护送身残同学上学。文清志愿者队也一直被社会关注着。再如，很多教师志愿者数十年的资助着贫困孩子，很多教师和学生志愿者一直默默无闻的奉献着。校工会本着“人人为我，我为人人”的宗旨，把参与志愿活动摆在我们工作的重要位置，积极动员，倾尽全力，以志愿服务为核心，引导学校教工成为“更美的城市”建设者、“更好的生活”创造者、“更深的情谊”传播者。我校教工志愿者服务的身影不仅仅穿越在上海的各个角落，也漫步中国的偏远地区，优质的服务得到了众多人的交口称赞，为社会发展作出了贡献，为上政争得了荣誉。2012年10月，“守望幸福——上海政法学院教工志愿服务活动”上海政法学院2011-2012年度精神文明建设项目（第四期）获得二级资助，该项目已于今年10月顺利结项；校工会也已如期申报上海政法学院2013-2014年度精神文明建设项目（第一期）。
二、结合日常工作，以加强工会自身建设为重点 提升工会工作水平
（一） 加强工会干部队伍建设，提高工会干部履职能力。校工会定期召开工会工作会议以及专题交流会，举行工会工作学习会，组织工会干部学习、交流、考察活动，努力把我校工会建设成学习型、服务型、创新型工会。
（二） 加强工会组织建设，增强工会组织的影响力。做好各二级工会主席的选举换届工作。加强新会员的入会教育，普及工会基础知识，开展建设教工小家和妇女小家工作考评和评选工会先进集体和个人活动，本学期，共有8家“妇女小家”通过验收，下一阶段，校工会将继续加强“教工小家”、“妇女小家”建设，增强工会组织活动力。
（三）加强工会工作的基础性建设，不断创新工会工作。抓好工会例会与讲评制度 、工作考评制度，工会事务公开制度，财务账表公示制度。加强工会财务工作的监督和管理，做好工会经费的收、管、用；加强工会工作的流程管理、目标管理。加强工会工作的宣传信息工作，建设和管理好工会网站，做好宣传栏的“教工风采”展示工作。
2014年打算
面对历史机遇和现实挑战，校工会必须做到一切依靠教职工群众，一切为了教职工群众，始终扎根教职工群众，把广大教职工群众紧密团结在党的周围。2014年，校工会首先将在工作中创新思路、改进方法，切实在联系教职工群众上下功夫，在切实服务好全校教职工方面花力气，着力增强工会工作的群众化、民主化、法制化、社会化和长效化；二是要在广泛组织教职工群众、凝聚全校教职工上下功夫，最大限度地把职工群众吸收到工会组织中来，团结带领广大教职工群众为实现中国梦建功立业；三是要在积极引导教职工群众上下功夫，大力提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质；四是要在竭诚服务教职工群众、维护教职工群众合法权益上下功夫，积极构建服务教职工群众的工作体系，让广大教工真正感受到工会是“教工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。具体而言，要做到：
一、积极组织和动员广大教职工当好推进和谐校园建设的主力军
工会作为学校党政与教职工群众中的桥梁和纽带，将全心全意为教职工办好实事，在营造教师队伍和谐发展的育人环境方面做出努力。
（一）坚持把师德建设放在教职工素质工程建设的首位，努力提高教师整体素质。推进师德建设，继续通过开展庆祝教师节活动、校园示范岗评选活动、教育系统模范佳侣、巾帼文明岗评选和“工会工作先进集体和先进个人评选等，激励全校教职员工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献。
（二）坚持以人为本，从多方面关心教职工的发展。尤其关注青年教师的事业发展，帮助他们建立正确的理想与信念；从人文环境、个人发展等多方面关心青年教师，通过青年教师联谊会各项活动等，做好各项工作，促进青年教师的成长成才，为青年教师的成长提供更大的平台。
（三）以教工志愿者服务总队为抓手，践行社会主义核心价值体系。进一步推进教职工志愿者服务工作，为社会发展、学校进步贡献一份力。学校工会将会同兄弟高校努力搭建好服务平台，提供志愿者服务基地，将我校教职工志愿服务机制长效化。
二、努力建设学习型、研究型、思考型、高素质、专业化的工会干部队伍
（一）以创先争优为载体，加强组织建设与干部队伍建设。围绕贯彻落实党的十八大和中国工会第十六次全体代表大会精神，组织工会干部专题学习培训和赴兄弟高校参观考察活动，提高整体素质，提高服务党的中心工作、服务广大教职工群众的能力。探索我校工会与兄弟高校工会之间的“结对”模式，实现“结对同行，同步提高”。各级工会干部要加强理论和业务学习，努力用更宽广的视野、更丰富的知识、更扎实的专业能力，做好新时期的工会工作。
（二）进一步深化“教工之家”、“妇女之家”建设，增强基层组织活力。“建家”在“创新工作载体、形成品牌特色、突出重点工作，改善薄弱环节、提高整体水平”上下功夫。创建“妇女之家”，参评市教育系统“教工之家”免检单位，突出创建过程与创建成果。
（三）进一步建立健全工会干部联系二级学院工会、服务教职工的长效机制，全校工会干部以网格化模式联系二级学院工会、困难教职工，深入开展送温暖慰问、就业援助、生活救助、医疗互助、法律援助和金秋助学等服务教职工活动，切实为教职工群众办实事、做好事、解难事，努力打造为民、务实、清廉的工会干部良好形象。
校工会
二〇一三年十一月七日