上海政法学院“妇女之家”创建工作计划及验收汇报
妇女之家”创建工作计划
为把我校“妇女之家”建设成为叫得响、做得实、效果好的妇联建设品牌，真正成为学校党委开展妇女工作的坚强阵地和深受我校女教工信赖和热爱的温暖之家，根据上海市教育系统妇女工作委员会和上海市教育工会女职工委员会《关于开展教育系统“妇女之家”创建工作的通知》精神，结合我校实际情况，依托我校二级学院党总支和二级工会，推进妇女之家建设工作，制定如下计划。
一、指导思想
坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，促进“妇女之家”建设工作的制度化、规范化，不断增强“妇女之家”的凝聚力和向心力，强化我校女教工的信任感和归属感，更好地为学校中心工作服务。
二、创建目标
按照《通知》要求，我校将此次目标为创建组织健全、服务到位、工作规范、作用明显、妇女信赖的“妇女之家”，本着“先创建、后规范、再提高”的原则，力求达到“一家、一室、一块特色宣传板、一个好带头人、一支志愿者服务总队、一套服务制度、一套服务台账和档案和一系列品牌活动”的“八个一”的要求。努力把“妇女之家”建设成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、传递信息的纽带、联系和服务女教工的窗口、展示女教工风采的平台，进而提升我校女教工活动阵地建设水平，不断增强妇联基层组织的凝聚力和吸引力，强力打造巾帼建功、文明和谐、权益保障三位一体的品牌。
三、遵循原则
——党群共建、资源共享的原则。坚持“以人为本，共建共享，和谐发展”的理念，紧紧依靠学校党委的领导，努力形成学校党委统一领导、校女工委具体实施、女教工热情参与，合力创建“妇女之家”的工作格局；在硬件设施上，校行政将给予大力支持，实现一室多用，分区布局，分时使用。
——服务女教工、依靠女教工的原则。立足服务女教工，完善阵地建设，提升服务，把“妇女之家”建设成为温暖之家；使“妇女之家”成为女教工们学术、生活和娱乐等信息交流的窗口。同时，将突出女教工主体地位，依靠全校女教工的积极参与和大力支持，把女教工是否满意作为衡量建设妇女之家活动成效的主要标准。
——全面推进、创新发展的原则。妇女之家建设将在全校层面全面推进。在核心内容、功能和形式上，充分体现政法学院的特色，拓展功能，赋予上政妇女之家以生机和活力。
四、创建内容
（一）宣传教育功能。宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传普及有关妇女儿童的法律法规，宣传上级党委、政府重要精神。以我校“女性问题研究中心”为平台，组织女教工开展读书活动，参加主题知识讲座、论坛和现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展科技、法律、环保、文明礼仪、卫生保健、实用技能以及家庭教育等培训，引导女教工发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。
（二）维权服务功能。一是提供矛盾调解和维权服务，调解邻里、同事纠纷和家庭矛盾，引导女教工依法维护自身合法权益。二是以我校教工志愿者服务总队为载体和协调处理我校女教工劳动、婚姻和家庭等矛盾。三是落实“四期”保护措施，为妇女提供婚姻家庭、道德规范、心理调适等方面的咨询与服务。四是依托我校青年教师联谊会、单身青年联谊活动和关心关注大龄单身女教职工。五是结合学校工会“五送”互动，为全校女教工购买专项保险，把温暖送到女教工尤其是单亲和大病女教工的心田。
（三）组织活动功能。一是组织女教工及其家庭开展争创“新女性、新形象、新家园”活动和“五好文明家庭”创建活动，引领她们建立科学、文明、和谐、低碳的生活方式。二是建立女教授、女干部联谊会，开展内容丰富、形式多样、具有学校特色、有益身心健康的活动，使女教工们在活动中参与，在参与中受益，在受益中发展，在发展中彰显巾帼时代风采。三是进一步建设好各类文体社团活动。目前，我校已经组建了教工合唱团、教工体操队、木兰拳队、瑜伽培训班、太极拳培训班、国际标准舞培训班等，坚持每周教、学、练、唱等活动，活跃教职工尤其是女教工们的文化生活。四是结合“三八妇女节”等活动，开展教工艺术作品征集活动，并组织参评上海市教育系统和市司法系统“育才奖”、“教育先锋号”、“三八红旗手”、“三八先进集体”、“巾帼文明岗（窗口）”等，一展我校女教工的风采。五是开展各项岗位技能竞赛、展示活动。如每年一次“教学示范岗”和“司法行政系统青年岗位能手”评选活动等，提升我校女教工的素质和能力。
五、创建标准
我校“妇女之家”设置以科学合理、方便实用为原则，做到“六有”。
（一）有固定的活动场所。2007年3月，我校工会开放了健身房、乒乓室和健美操活动室，为学校教工，特别是为青年女教工提供了体育锻炼的场所。随着学校的发展，2009年底，学校投入1500多万元，修建了新的教工活动中心，建筑面积达3600平方米，于2011年6月投入使用，其中，专门辟出一间40平方米的房间用作“妇女之家”活动场所。
（二）有健全的服务制度。学校女工委正逐步完善并健全“妇女之家”的相关管理制度、情况登记报告制度、学习交流制度和活动制度等，并在“妇女之家”上墙公布。
（三）有专兼职工作人员。目前，我校纪委书记、工会主席霍光分管妇女工作，工会专职副主席王晓宇兼任我校工会女工委主任，各二级学院配备兼职女工委委员，学校工会将进一步健全妇委会班子，管理好妇女之家，把政治文化素质较高、热心妇女事业、具有一定专长的人士选聘为妇女之家工作人员。
（四）有服务台帐和档案。设置妇女之家活动情况、妇女群众求助登记、困难妇女登记、巾帼志愿服务登记等各类台帐，建立妇女之家工作档案。
（五）有服务队伍。今年三月，我校已经组建一支教工志愿者服务总队，共有队员255名，其中，女教职工人数占52%，女工委将从中组织建立一支巾帼志愿者服务队伍，同时加强与各支持妇女发展的社会团体之间的联系，开展日常服务活动。
（六）有品牌活动。我校女工委将在传统节日和“三八”、“六一”、国庆等重大节日期间开展丰富多彩、有新意有深度的活动，拓展活动内容，创新活动平台和载体，活动内容围绕权益维护、孝老爱亲、科学教子、健康生活、环境保护、文化娱乐等方面，让妇女感受到“家”的贴心与温暖，提升妇女之家的凝聚力和影响力。
七、创建措施
为确保创建目标的完成，校女工委主要采取以下措施：
（一）领导重视。学校党委、行政高度重视妇女之家创建工作，加强领导，统筹安排，把妇女之家创建作为党群共建创先争优，党建带妇建的重要内容和载体，努力形成一级抓一级，层层抓落实，上下联动，齐抓共管的工作格局。把妇女之家创建列入学校党政重要议事日程，确保人、财、物到位。
（二）加强宣传。充分利用校园网、板报、文体活动等多种形式，突出主题，充实内容，加强宣传和教育，形成良好的校园文化创建氛围。
（三）责任到人。将创建任务层层分解，责任到人，形成谁主管、谁负责，一抓到底，抓出成效的创建氛围。
（四）定期检查。加强检查和落实创建工作的各个环节将，形成有布置、有检查、有小结、有奖评的良好创建氛围。
（五）加强交流。妇女之家创建将与时俱进，积极探索新形势下创建的有效途径和方法，加强理论研讨并与其他高校妇委会加强交流沟通，拓宽创建渠道，深化创建内涵，丰富创建载体，形成锐意创新的创建氛围。
妇女之家验收汇报
第一部分：组织机构和人员配置情况
（一）女工委组织机构：
女教工：306人； 占全校教工比例50.75%；
学校纪委书记、工会主席霍光同志分管我校妇女工作，校工会专职副主席王晓宇兼任女工委主任，校工会办公室卞东霞任妇女工作专职干部。
（二）建家工作领导小组：
组长：霍光
副组长：冯秀琴、王晓宇
组员：校工会女工委成员、各二级工会女工委员
第二部分：女工委工作汇报
领导重视，机构健全，创建女教工们信赖的“娘家”
党政大力支持，保驾护航
学校党委、行政高度重视我校妇女工作和妇女之家创建工作，统筹安排，把妇女之家创建作为党群共建创先争优，党建带妇建的重要内容和载体，把妇女之家创建列入学校党政重要议事日程。根据上海市教育系统妇女工作委员会和上海市教育工会女职工委员会《关于开展教育系统“妇女之家”创建工作的通知》精神，结合我校实际情况，我校女工委于2012年6月8日申报上海市教育系统“妇女之家”。我校将目标定位为创建“组织健全、服务到位、女教工信赖的妇女之家”，本着“先创建、后规范、再提高”的原则，力求达到“一家、一室、一块特色宣传板、一个好带头人、一支志愿者服务总队、一套服务制度、一套服务台账和档案和一系列品牌活动”的“八个一”的要求。为此，召开专题会议研究部署安排，并成立创建工作领导小组。多年来，我校行政每年特批妇女工作专项经费达10万元，工会补充女职工工作经费达1万多元；此外，学校党委健全了女工委班子，把政治文化素质较高、热心妇女事业、具有一定专长的人士选聘为学校妇女工作兼职人员，从人、财、物三方面保证学校妇女工作顺利开展。
组织健全
校女工委主任由校工会专职副主席王晓宇担任，委员分别由校工会女工委员和各二级工会女工委员组成。女工委班子每季度研究一次“妇女之家”工作，并按照学校党委和市教育工会妇工委要求，通过会议、座谈等形式，组织妇女干部学习市教育工会妇工委关于建设妇女之家的文件精神。把创建“妇女之家”工作当作凝聚女教工、服务女教工的重要阵地，使“妇女之家”成为女教工们参与学校管理和社会服务的重要平台。
（三）日常管理专人负责。创建“妇女之家”实行党委领导，分管领导直接负责，校女工委具体操作、全校女教工积极参与的方式，明确职责，组织定期讨论。确保创建“妇女之家”工作顺利开展。
二、工作制度完善，落实常规工作，创建女教工们爱回的“娘家”
为深入贯彻市妇联及市教育系统妇工委相关会议精神，我校女工委工作以学校“优良学风建设年”、“提升教学质量年”、“迎评促建年”、“巩固提升年”为推动力，努力创建和完善学校妇女之家各项工作。
（一）借校党委之力，党群共建，做好妇女工作。学校党委每年组织召开专题会议，研究妇女工作，解决涉及女教工切身利益的各类问题，部署安排校女教工工作重点。同时，分管校领导还亲自参与妇女论坛、三八妇女节活动和有关女教工问题的座谈会等。如原学校党委书记刘江江同志经常与女教工、女大学生谈心沟通，及时了解女教工、女大学生所需所求，为我校女工委工作出谋划策，被许多教工亲切地称为“书记妈妈”。
（二）定期学习、讨论和探究妇女工作。校女工委根据学校党委及上级要求，结合时事，组织女教工学习并讨论《劳动法》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》、《上海市高等学校教职工代表大会实施意见》等，加强制度建设，坚持按章办事，完善各项制度，力求做到“行为有出处，办事按规章”。自2012年6月份起，通过调研、走访、参加培训等形式对我校“妇女之家”建设进行自评。此外，学校女工委还不定期的组织我校女教工及妇女干部学习党和国家的各项方针和政策，讨论学校制定的各项规章制度；对我校妇女干部和妇女工作人员进行教育培训，开阔视野，拓展思路，丰富人文知识，提高能力和水平，为建好女教工心中的“娘家”打下了扎实的基础。
（三）制度逐步完善。学校女工委正逐步完善并健全“妇女之家”的相关管理制度、情况登记报告制度、学习交流制度和活动制度等，并在“妇女之家”上墙公布，将各项职能和任务落实到位。
（四）工作计划有序。妇女工作逐步做到年初有布置、年终有总结，检查考核有标准、评选表彰有条件。结合学校每年两次考评述职，由学校女教工代表和妇女活动积极分子参与并进行考评。
（五）展示牌统一上墙。目前，我校部分女教工的照片、妇女活动剪影等已在“妇女之家”内有展示，下一阶段，我校女工委将会把相关制度都悬挂在“妇女之家”内；同时充分利用校园网、板报、文体活动等多种形式，突出主题，充实内容，加强宣传和教育，充分发挥我校“半边天”的作用。
（六）活动载体鲜明。首先，我校女工委以学校“教学示范岗”、“五好文明家庭”、“巾帼文明岗”和市教育系统“比翼双飞”、“三八红旗手”评选等为抓手，充分发挥巾帼队伍的作用；对女教工开展政策法规宣传教育，进行科学文化培训，组织文体娱乐等活动，使“妇女之家”成为女教工求知、求富、求乐、求美的活动中心。其次以青年教师为重点，以女性问题研究中心为平台，促进女教工队伍建设。随着学校的不断发展，我校青年教师越来越多，他们大多数来自外地，居住在学校。为了更好地调动她们的积极性，促进沟通与理解，加强交流与合作，校工会、女工委专门辟出场地，为青年女教工提供一个“交流思想、增进友谊、提升素质、健康成长”的平台。2012年1月，由我校青年女教工自发组织成立了“辰山论坛”，青年女教工们结合当前社会热点，围绕“女劳模形象与早期民国教育”等主题，进行学术交流与探讨，目前，已经成功举办11次活动。通过这些活动，青年女教工们积极探索，不断提高教学科研水平。第三以女性问题研究中心为契机，认真贯彻女教工权益保护规定，保障女教工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，为女教工们开设妇科病普查活动，积极参与市妇联各项活动，如2011年11月，校女工委与上海市妇联、我校女性问题研究中心联合举办上海市妇女论坛、开办女性健康知识讲座等，使女教工们感受到了家的温暖，女教工们有了困难、有了麻烦都愿意找女工委，在她们心中，教工之家就是自己可亲可靠的“娘家”。
三、场所固定、设施齐全，管理有序，创建女教工喜爱的“娘家”
2007年3月，我校工会开放了健身房、乒乓室和健美操活动室，为学校教工，特别是为青年女教工提供了体育锻炼的场所。2009年底，学校投入1500多万元，修建了新的教工活动中心，建筑面积达3600平方米，于2011年6月投入使用。学校工会专门辟出一间40平方米的房间用作“妇女之家”活动场所，配有沙发、桌椅、咖啡机、冰柜、投影等设施，便于女教工们，尤其是年轻妈妈们休息、活动。并征订一些女性杂志等，使活动室兼阅览室的作用。二是有固定的文体活动场地，如健身房、舞蹈房乒乓房和卡拉ok包房等。三是有固定心理咨询室，定期为有需求的女教工提供服务。每周在学校庸夫楼设有专门房间和专业的心理咨询师为女教工和女大学生提供专业免费的心理咨询。平时有教工志愿者服务者队的女教工们值班进行接待。
四、丰富建家内涵，推进各项工作，创建女教工温馨的“娘家”
（一）以师德建设和女大学生成长为重点，以人才培养为核心，促进女教工和女大学生队伍建设。首先，学校女工委会同学校人事处建立了女性人才数据库，目前，库中共有289人。其次，以各类女性先进评选为抓手，弘扬优良师德师风，促进其成长成才。多年来，我校女工委积极参加市教育系统妇委会和上级有关部门组织的师德标兵和育才奖等评选活动，大力倡导教师“以德立业，行为示范”，弘扬精于教书、善于育人、严于律已的崇高师德。校女工委积极配合相关部门开展各种形式的组织宣传活动，通过评选校内“教学示范岗”、“服务育人”、“教书育人”和“管理育人”等奖项，展现我校女教工爱岗敬业、严谨治学、关爱学生、刻苦钻研的师德风范。2006年至2012年6月期间，我校多名女教工、数个部门分获上海市、上海市教育系统和市司法系统“育才奖”、“教育先锋号”、“三八红旗手”、“三八先进集体”、“巾帼文明岗”、“文明组室”和“校园新星”等荣誉称号。三是学校女工委创立帮困助学基金，以帮助我校困难的女教工和女大学生，承担了“第一知情人”和帮困人的职责。据统计，多年来我校帮困助学基金的数额已达十多万元；2012年，我校帮困慰问女教工和女大学生60人，金额达到2万多元。2012年，学校女工委还从帮困助学基金中支出2万元帮助贫困学生，送去棉被、羽绒服等，将教工对女学生的关爱和帮助送到她们的心坎里。四是通过举办论坛、座谈会和结对帮困等形式努力做好女大学生成才教育工作。截至2012年，我校女大学生达到5500人，女大学生成长成才工作同样也是我校女工委工作之一。我校女工委参加上海市教育系统妇女工作委员会举办的“上海女大学生成才教育工作优秀案例”征集、展评活动，其中“轮椅上飞翔的女孩”案例荣获优秀案例奖。平时，我校女教工常常与女大学生交流沟通，分享女教工们的成长成才经历，以引导和促进女大学生的成长。
（二）搭建各类平台，展巾帼风采，提升女教工素质。
一是搭建了学习的平台。校女工委配合学校党委中心工作，与党支部活动相结合，组织女教工学习各种法律法规和各种生活知识，例如：加强对妇女科普知识的培训，同时开展了“百万家庭低碳行，垃圾分类要先行”活动，通过活动，形成了人人参与环保、爱护环境、节约资源的良好氛围。在三八节、母亲节等重要节日，结合妇联和计生办的相关优惠政策，进行医疗卫生保健知识宣传、健康检查、妇科病的普查，不断提高女教工的科学文化素质、健康素质和生活质量。
二是举办各类讲座和论坛。学校女工委充分利用学校女性问题研究中心、青年教师联谊会、海问法学沙龙和辰山论坛等载体，有组织有计划的开展活动，开拓女教工的视野、提升她们的素质。
三是开展各项岗位技能竞赛、展示活动。如每年一次“教学示范岗”和“司法行政系统青年岗位能手”评选活动等，提升我校女教工的素质和能力。
四是搭建活动平台，组织女性特色活动。结合本校女工委实际，着眼于女教工实际需求及兴趣爱好，开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的活动，例如文艺骨干每年都会联合其他的文艺爱好者一起自编自演合唱节目，到敬老院等需要关爱的群体进行了文艺汇演活动。女工委还在“三八”妇女节和端午节等节日期间，以二级工会为单位，组织形式多样的活动，为每位女教工送上温馨的祝福。尤其是三八妇女节期间，学校女大学生会开展献花活动，以表达对女教工的感谢之情；学校女工委鼓励各二级工会积极开展活动并提供人均120-200元的经费支持，如遇工作日，女教工们可放假半天共度三八妇女节，各二级工会组织女教工泡温泉、做西点和参观辰山植物园等，丰富多彩的活动得到的女教工的赞美和喜爱。
搭建了维权的平台，切实维护女教工切身利益。
一是学校成立了劳动人事争议仲裁委员会，开展义务咨询活动，为有需要的女教工提供法律援助，做到依法维权，化解矛盾。如瑞慈体检中心漏诊我校退休教师谭玲玲老师病情一事，谭玲玲老师委托我校工会调解并处理此事。期间，我校党政领导多次听取汇报，市教育工会领导多次指导并从中协调，为此项维权工作的顺利开展提供了保证；学校女工委也多次与该机构商谈，切实履行好工会职责，维护好我校女教工权益，化解了矛盾。在学校党委和市教育工会的领导下，目前此项维权工作已经画上圆满句号。
二是女工委组织志愿者开展矛盾调解、法律援助和妇科检查等服务工作，协调处理邻里纠纷和家庭矛盾。成立“巾帼志愿者服务分队”。2012年下半年，借教工志愿者服务总队（其中，女教工占了65%，）的平台，组织校女教工“巾帼志愿者服务分队”，有针对性的开展各项志愿服务。
三是增加体检项目，精心组织教职工体检。2012年，学校后勤保障中心和校女工委开展了大量的调研，确定了公办三甲医院为体检单位，定期组织女教工进行妇科检查，并且逐年增加体检项目，如2011年始，为全校女教工增加“钼钯”检查项目，去年女教工人均体检费用达到1000元左右。
四是组织女教工参加妇女特种保险、市总工会医疗互助保障计划和市教委的教师医疗补充保障计划。为减轻教工对医保改革的承受负担，校女工委根据市教育工会的要求，为全校教职工投保了上海市总工会的三项互助医疗保障计划。所有费用由学校行政和工会负担。三年来，全校共有800多名女教工参加互助保障计划，获益女教工达60人次，获得重大病疾病理赔6万元，女教工理赔1万元，住院保障约3万元。2012年4月1日起，又为每位教工增加一项综合补充医疗保险，每年的费用为260元/人，其中行政补贴200元/人，参保率达到100%；2012年共办理女教工理赔6项，综合补充医保计划使我校女职工得到更大的健康和经济利益保障。多级多层的互助补充保障计划为女教工医疗编织起了保障网，减轻了她们的医疗负担。五是积极落实“四期”保护措施。首先学校女工委会同人事处积极落实女教工经期、孕期、产期、哺乳期保护措施，认真学习了《女职工劳动保护特别规定》并进行了宣传贯彻和落实。其次，校女工委召集各妇女工作人员对《特别规定》进行了认真学习讨论并作了部署安排。在此期间，校女工委把贯彻落实工作与维护女教工权益紧密结合起来，把学习宣传《特别规定》纳入妇女工作培训计划，同时加强了女教工维权机制建设，落实女教工“四期”保护措施，加大了监督和检查力度。女工委通过“妇女之家”活动场所、网络信息平台、墙报宣传栏等载体，展开了学习宣传活动，利用例会、座谈会组织全体教工特别是女教工认真学习，积极讨论，全面掌握《特别规定》关于女职工劳动保护的重要内容，提高《特别规定》的影响力，扩大《特别规定》的知晓率和覆盖率，大力营造关心爱护女教工的良好氛围，为贯彻实施《特别规定》奠定了坚实基础。根据《女职工劳动保护特别规定》，校女工委还进一步落实好“为女职工做好事、办好事”活动，组织女教工外出参观学习、疗休养，维护了女教工特殊权益，保障了女教工身心健康，也激发了女教工参与学校各项工作的积极性和创造性。六是以“五送”和举办联谊活动为载体，关注大龄单身女教工和单亲、大病女教工。校女工委充分发挥职能，热心服务女教工，多年来慰问补助单身、大病女教工共计40多人次，发放补助金或慰问品共计4万多元，帮困慰问的力度不断增加。每年学校女工委还组织大龄单身女教工参加联谊活动，曾与惠普公司、青浦监狱和女子监狱等联谊。2012年，学校女工委还组织大龄单身女教工参加市教育系统妇委会举办的“千人牵手，相约丽娃”上海青年教师联谊活动，为女教工们搭建了找寻个人幸福的平台。
五、重品牌实效，展特色工作，创建女教工想回的“娘家”
（一）校女工委结合市教育系统妇委会，开展各类女性特色活动。
在传统节日和“三八”、“六一”、国庆等重大节日期间开展丰富多彩、有新意有深度的活动，围绕权益维护、孝老爱亲、科学教子、健康生活、环境保护、文化娱乐等方面，让女教工们感受到“家”的贴心与温暖，提升妇女之家的凝聚力和影响力。
（二）不断开拓创新。我校女工委以学校党政工作为中心、妇女工作为重点，结合实际创造性地开展了各项妇女工作，在妇女工作思路、组织形式、工作机制和活动方式等方面有创新、有突破，成效显著。2012年3月，成立了教工志愿者服务总队，针对女教工志愿者比例占多数的情况，组建巾帼志愿者队伍，定期开展志愿服务，如与学校女大学生结对、关心学校周边老人和义务劳动等各项活动。
（三）以文体活动为载体，创品牌活动。多年来，校女工委先后组建了合唱团、体操队、木兰拳队、瑜伽班、国际标准舞培训班和养花兴趣班等，有200多名女教工参加了各类文体活动。2012年12月19日，我校合唱团还会同上海市警官合唱团和律师合唱团等共同参演纪念上海律师公会成立100周年活动。
第三部分：不足之处及努力方向
在校党委的领导下，尤其是在上级妇委会的支持下，我校女工委各项工作得以顺利开展，妇女组织的感染力、号召力和凝聚力更得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，建家工作的群众基础得以进一步夯实。各项建家活动的深入开展，大大提高了全校女教工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐形成。
但是，“妇女之家”的建设不在于一朝一夕，我们的工作离全校女教工的需求、上级女工委和学校党委的要求还存在一定差距。
一是妇女小家建设有待加强，进一步发挥妇女组织的作用。目前来看，我们还未完全的深入到每位女教工心中，其中是以个人的活动较多，以妇女小家为单位的活动还比较缺少，开展的活动内容还比较空洞单一，没有把“妇女之家”一室多用的功能发挥到位。
二是专兼职妇女工作者的培训工作有待加强。依据新形势下妇女工作的特点和需求，如何充分激发女教工的活力和生机，积极进行高校妇女工作的理论研究与实践探索已成为今后工作的重中之重。
总之，我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，建家兴校，建家育人，团结和带领全校女教工为学校的发展、建设女教工满意的“娘家”而做出努力。