11月11日上午，上海高校辅导员队伍建设工作督查组一行七人在组长上海震旦职业学院党委书记黄晞建，副组长上海大学组织部部长王军华的带领下来校检查指导工作。我校党委书记杨俊一，校长周仲飞，党委副书记、副校长周银娥及相关职能部门和马克思主义学院的主要负责人参加了会议。
首先，周仲飞校长代表学校对督查组的到来表示热烈欢迎，随后由杨俊一书记做自查汇报。他从我校辅导员队伍的建设理念、建设举措和问题与思考等三个方面介绍了学校的主要做法。杨书记指出，我校辅导员队伍建设遵循“科学化管理、专业化培养、多样化发展”的理念，以建设有特色、专业化的团队为抓手，以创新平台为载体，逐步实现机制健全、制度规范、管理高效、考核科学、特色鲜明、开拓创新的目标。主要举措有：一、加强团队建设，创新工作平台。围绕辅导员工作团队和工作平台建设的创新，打造易班、职业咨询、应急救援和法律援助四大团队以及网络思政、资助育人、慈善公益和法治宣传四大平台。二、突出顶层设计，注重制度保障。从辅导员的选聘、管理、教育、培养、发展等五个环节出发，坚持高标准选聘、科学化管理、优先性培养和职业化发展等四个原则。三、文化凝心聚力，坚持立德树人。严格按照“高进、明责、精育、严管、优出”的要求聘用、管理和培养辅导员。四、加大培养力度，队伍良性发展。以“引进与培养并重”为原则，坚持辅导员发展与高校人事制度改革相结合，把辅导员队伍作为学校后备人才的蓄水池。五、注重科学管理，完善激励措施。把握辅导员准入门槛，强化思政工作过程监督，制定育人成效考核指标，建立退出机制，完善激励制度。最后，杨书记也提出了辅导员工作职能、发展空间和双线晋升等方面面临的难题和思考，希望专家予以指导。
督查组听取汇报后，对学校前期工作表示充分肯定，同时就具体问题向相关部门负责人进行了提问。随后，督查组分别召开了辅导员座谈会和师生代表座谈会，认真听取了一线辅导员、专业教师、学生代表对辅导员队伍建设工作的意见和建议。经过评议，督查组给出初步反馈意见。专家们充分肯定了我校党委对辅导员队伍建设的高度重视，长期把辅导员队伍建设作为基础性工作，有组织上的保障。在辅导员队伍建设中，领导能够抓住关键，充分落实相关政策，形成学校系统管理格局。我校辅导员的培训、培养、考核和激励措施都较为具体。专家们认为，我校辅导员队伍建设的特色较为鲜明：一是管理现代化，信息平台实时互通。二是工作规范化，团队建设特色明显。最后，专家们对我校当前辅导员队伍建设中存在的辅导员工作职能泛化、“双线晋升”待遇保障和专业技术职务评聘等方面也提出了好的意见建议。书面反馈将在督查工作全部结束之后正式交给我校。
会议最后，校领导对督察组提出的意见表示感谢，并表示会按照督查组的意见进一步理顺辅导员队伍建设思路，丰富建设举措，促进队伍良性发展，在下次辅导员队伍建设评审中取得更好的成绩。（撰稿 印晓慧 摄影 张捷、晏晓东）
学生工作部（处）
2015年11月11日