上海政法学院教职工福利基金管理使用暂行办法
(沪政院人〔2018〕77号2018年6月26日印发)
为加强教职工福利基金的管理和使用，提高经费使用的规范性、有效性，根据国家及上海市有关规定，结合学校实际情况，制订本办法。
第一条经费来源
学校按照本市相关规定和标准提取福利费，纳入教职工福利基金。
第二条 管理和使用原则
一、坚持专款专用原则。
二、坚持集体利益与个人利益相结合原则。
三、坚持公平合理使用原则。
四、坚持年度收支平衡原则。
第三条 适用对象
本办法适用于学校在编在职教职工。
第四条 使用范围
福利基金主要用于教职工集体福利，以及解决教职工实际困难等的教职工个人福利。
一、集体福利
1.补充商业医疗保险。为减轻教职工门诊、住院、重大疾病等医疗费用负担，根据上海市教育工会相关规定，为每位在职教职工购买补充商业医疗保险。
2.疗休养。为调节教职工身心健康，振奋精神，根据上海市和学校有关规定，利用暑假组织教职工疗休养。
3 体检。关心教职工身体健康，每年组织教职工体检，体检标准和体检机构由后勤保障处、工会、设备处等部门协商后，报学校审批决定。
4.餐费补贴。按照学校确定的标准补贴教职工食堂餐费。
5.用于改善集体福利的其他事项。
二、个人福利
1.幼托费。根据上海市有关规定，对子女就读托儿所、幼儿园的教职工给予补贴。
2.探亲费。根据国家和上海市有关规定，单身教职工、分居两地教职工每年享受一次探亲费补贴；已婚教职工每四年享受一次探亲费补贴。
3.帮困补助。对家庭总收入较低、因病住院、或因其他突发及特殊原因造成家庭经济困难的教职工予以补助，具体标准参照校工会相关规定。
第五条使用和审批程序
一、集体福利中的补充商业医疗保险、疗休养由校工会根据相关规定确定标准并组织实施；餐费补贴由人事处负责执行；体检由后勤保障处负责。
二、个人福利中的幼托费、探亲费由教职工本人提出申请并提供相关票据，经所在部门审核后，由人事处负责核算并发放；帮困补助由党委办公室（校长办公室）、人事处等相关部门负责。
三、相关费用支出严格按照学校财务审批要求和审批流程执行。
第六条结存管理
一、当年未使用完毕的福利基金可以滚存到以后年度使用。
二、当年提取的福利基金不足时，经学校批准，可以使用以前年度的滚存结余。
第七条 管理与监督
福利基金由人事处和计财处共同管理，在规定的范围内合理使用。
人事处负责向教代会报告福利基金使用情况，接受教职工监督，同时接受纪检监察和审计部门监督。
第八条 实施和解释
本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。