同心同行办实事 踔厉奋发谱新篇
——上海政法学院工会第四届委员会2023年工作报告
各位代表，同志们：
我受上海政法学院工会第四届委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。
一、2023年工作总结
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。面对新形势新要求，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，在上级工会和学校党政的领导下，校工会始终坚持围绕学校事业发展大局，以团结、服务广大教职工为出发点和落脚点，努力提升组织建设与服务水平，不断提升教职工的幸福感、获得感，充分发挥桥梁纽带作用，做好做实各项基础工作，积极引导教职工爱岗敬业、自觉奉献，坚持立德树人根本任务，忠诚履职，竭诚服务。
一、继续深化民主管理，助力学校改革发展
一是充分发挥校教代会职权，从源头参与、知悉、监督学校决策。4月召开了第四届教职工代表大会暨工会会员代表大会，在顺利完成既定流程的基础上，邀请发展规划处处长作关于《上海政法学院深化校院两级管理改革指导意见（2023-2025）》的专项报告，通过职能部门以专项报告的形式，发挥教代会上传下达的作用，彰显学校依法治校工作的办校理念。二是搭建沟通平台，集思广益谋划学校发展。校工会坚持以主题教育为契机，用好“工会干部与教代表面对面”平台，在认真抓好教代会提案工作的基础上，依托教职工咖啡厅轻松舒适的环境，建立工会干部与教代表及其他教职工的交流沟通机制，及时深入地倾听教职工心声，耐心细致地解答教职工困惑。三是保障广大教职工参政议政、实施民主管理的基本权利。5月组织提案委员会召开提案工作审议会，对26件提案进行审议；6月工会协助提案委员会推进提案交办会，最终立案7件，合并5件，转作意见建议14件，12月召开提案恳谈会，切实保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，积极助力校园民主政治建设。
二、注重师德师风提升，支持教职工岗位建功。
校工会始终关注广大教职工的成长与发展，积极助力教职工成长成才。一是搭建岗位建功平台，助力青年教师素质提升。2023年度开展了优秀青年女教师成才资助金申领工作，为青年教师发展提供助力；积极协同教师教学发展中心认真筹备青年教师教学竞赛，为教师 “立足岗位、建功立业”做好服务，为学校建设和发展做出贡献。二是扎实做好优秀典型选树推荐、评比宣传工作。在认真开展校级2023年度三八红旗手（集体）选树活动的同时，积极参与上海市教育系统巾帼文明岗（巾帼建功标兵）评选，引领广大教职工诚实劳动、勤勉工作；积极参与上海市教育系统第十四届比翼双飞模范佳侣、第三届最美家庭评选，弘扬社会主义家庭文明新风尚，以家庭文明建设促进全社会文明程度的提高。三是坚持深入调研，摸准广大教职工兴趣所在，丰富精神文化需求。通过聘请专业指导老师开设古筝、油画、书法、瑜伽、女工等多类兴趣班，带动教职工情操陶冶，以便于助力广大教师在精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。
三、深入教职工维权服务，保障民生福祉
校工会坚持围绕教职工最关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，不断完善帮扶慰问体系，夯实服务保障基础。一是精选严选福利品类。为提高广大教职工对品质生活的体验，提升教职工幸福获得感，工会通过大量调研，并配合生活福利委员召开福利招标会，对近30家供应商进行了全方位严选，从福利选择度、获取方式、配送模式进行全方位的改进。二是全方位提供教职工医疗保障。为减轻我校教职工医疗负担，提高我校教职工的保险待遇，在学校领导的关心支持下，2023年度上海市教师医疗补充保障计划增加了意外医疗与航空意外内容，大病范围由原来的30大类细化为126种，并在每月第二个周二为教职工提供到校医疗理赔报销服务，得到了广大教职工的一致好评。三是落实落细困难教职工送温暖活动。开展了上海工会会员专享基本保障集中参保工作，并协助学校奖励帮困委员会组织召开帮困工作会议，对元旦春节帮困名单及困难情况进行逐一梳理，确保把党委关怀和工会温暖每一个需要帮助的大病和困难教职工。四是有序组织 “看上海、品上海、爱上海”主题活动。为积极助推本市文商旅消费，工会着力落实“看上海、品上海、爱上海”主题活动，在广泛宣传、精心服务的前提下，近400名教职工及家属参与看上海、全员参与品上海活动，提升了教职工及家属的认同感和归属感。
四、开展各项文体活动，丰富教职工精神文化生活
坚持以文化凝心活动聚力，广泛开展各项文体活动，丰富教职工业余文化生活，不断满足广大教职工对高品质生活的追求。一是积极参与上海市级各类文体活动。2023年度工会动员和组织各二级分工会有优势特长的教职员工参与上海市教工九运会，共计120余名教工参与了市教育工会组织的篮球、排球、围棋、钓鱼、乒乓球、网球、田径、游泳、龙舟赛、趣味运动、上海教工学习习近平用典大赛、三笔字比赛、DIY咖啡交流赛、扑克牌比赛等15项赛事，其中田径赛、游泳、咖啡交流比赛均有教职工取得了个人第二名的好成绩。二是积极设计开展多种内容丰富、形式新颖的教职工校园文化活动。在“六一”儿童节之际邀请共计60组教职工家庭参与DIY扎染小兔子活动；在各类传统节日分别组织了包青团、包粽子、做月饼等特色活动；同时，工会还开展了咖啡拉花技能和花艺培训活动等，助力培养多元化人才。三是开展校级特色品牌龙舟赛，砥砺前行争上游。为弘扬中国传统文化端午佳节，工会协同相关部门首次在位于校内的思源湖开展了“第五届”师生龙舟大赛，参赛队伍和人数创历史之最。校党委书记葛卫华、党委副书记刘刚、副校长罗立刚为龙舟点睛并鸣号开赛，激励全校师生百舸争流、奋楫争先，同舟共济、同行同进。四是策划和组织了第十八届教职工运动会，设计了多项趣味性和团体性项目，吸引了约300名教师参加运动会，增强了全体教职工的凝聚力，营造了我校全民运动的良好氛围，实现了“弘扬体育文化，促进全面发展”的目标，为校园精神文明建设、“一流的教工队伍”建设打下了夯实基础。
五、开拓女性视野，开创女性品牌特色。
2023年工会女工委联合学校妇工委，积极搭建平台、树立榜样，关心关爱女教职工和女大学生，讲好女性故事，实现理想追求。一是依托女性节日，营造温馨温暖的节日氛围。妇女节召开上海政法学院庆祝第113个“三八”国际妇女节暨先进表彰大会，校党委副书记、校长刘晓红、副校长胡继灵出席会议，对积极进取和建功立业的女性隆重表彰，同时寄语上政女性珍惜美好时代、把握发展机遇、弘扬巾帼力量；母亲节联合团委出品MV《是妈妈是女儿》，为母亲献上最动情的节日礼物。二是注重女教职工素质提升，精心打造妇女品牌。为进一步激发我校女性的创新活力，贴近基层开展一系列符合女性需求的活动，妇工委、工会女工委积极开展了2023年度“妇女工作品牌”建设，多方面体现为民办实事、开创新局面的巾帼力量与担当。三是关注女大学生成长成才，为女大学生打造梦想舞台。妇工委和工会女工委与学工部就业办联动，为我校女大学生提供线上系列直播招聘活动、海鸥女孩心理成长助力营活动、第二届上海海派旗袍文化女大学生模特训练营活动等，并参与上海市“海鸥计划”研讨推进会、“海鸥湾”工作对接培训会、区校联动助力“海鸥计划”推进女性发展工作研讨会等，为我校女大学生提供思想引领、职业规划和提升创业就业能力贡献力量。四是推动男女平等基本国策的宣传教育，强化大学生性别平等意识。在市妇联、市教育工会妇工委的指导下，联合学工部社区中心，邀请近4000名女大学生参与“她守护”女大学生自我防护答题活动，提升自我保护意识。五是落实妈咪小屋建设及 “妈咪礼包”补贴申领工作。加强妈咪小屋内涵建设，并为上一年度生育的女教职工采购“妈咪礼包”，更好地满足女职工、教师家庭对美好生活的切实需求，让教职工舒心工作、幸福生活。六是关爱青年教职工福祉，积极开展联谊活动。工会从关心关爱单身教职工的需求出发，邀请教职工参与上海市教育系统玫瑰花苑联谊活动、中国核建青年联谊活动、与上海戏剧学院等高校联合举办联谊活动等，为单身青年搭建交友平台，创造更多相识、相知、相恋的机会。
回顾过去一年，校工会在上级工会、校党委的领导下，为学校的建设和发展凝聚了力量；为学校落实民主监督、依法管理发挥了作用；为维护教职工的权益、活跃教职工业余生活做出了贡献。新的一年，校工会将直面问题，以学校的高质量发展和教职工的高品质生活为目标，以“工”聚力，共“会”未来。
二、2024年工作设想
2024年是新中国成立75周年，也是学校建校40周年华诞、第二次党代会召开之年，工会将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣学校“十四五”事业发展规划主题，扎实做好新时代工会工作，团结引领广大教职工群众以立德树人为根本、以奋斗建功为己任，聚焦工会民主管理、福利保障、校园文化、妇女工作、师德师风等模块建设，坚定信心，锐意进取、为实现学校高质量发展作出应有贡献。
一、进一步落实民主管理制度，拓展民主管理渠道，鼓励教职工共谋学校发展。
一是召开四届四次双代会，发挥教代会民主管理主渠道作用；加强对二级学院部门教代会指导，规范二级民主管理流程和机制建设。二是进一步完善学校领导、工会干部与教工代表对话恳谈机制和提案反馈督办机制，并协助提案工作委员会持续跟进、监督相关部门的处理进度。三是进一步推进校务公开，重要通知文件做到线上及时更新，线下工作留痕，涉及教职工切身利益的重大问题，及时提交工会委员会及专项委员会集体审议决定，并予以公告。
二、扎实推进民生工程，落实福利保障工作，持续提升服务品质。
一是提高福利慰问质量以及疗休养满意度。协助生活福利委员会落实2024年工会会员节日慰问品、会员生日蛋糕券、电影券等福利采购工作，认真组织2024年度教职工春秋游工作和暑期疗休养工作，并力求在服务质量上力求创新，提升体验感、提高满意度。二是完善保障机制，落实2024年上海市教育系统互助保障计划与补充医疗保险参保工作，制作理赔报销流程及手续相关手册，推广线上报销系统，为教职工提供更大便利。三是进一步落细大病帮困、亲人去世慰问、结婚生育慰问等保障机制，协助奖励帮困委员会根据教职工疾病和困难实际情况统筹帮困力度，将党委关怀和工会温暖精准送到会员个人，让工会真正成为教职员工的“娘家人”。
三、以建校40周年华诞为主体，深化品牌项目建设，丰富教职工文化生活，推进建家工作深入进行。
一是以树立品牌活动和弘扬传统文化为目标，组织开展特色文体活动及社团活动，增进教职工间的感情交流，助力构建和谐友爱的上政家庭；积极组织参加市级比赛活动，促进我校教职工与兄弟院校交流，相互切磋增进友谊，提高学校社会知名度。二是关注女教职工、女大学生成长成才，依托上海市妇联“海鸥计划”，建立“尚正湾”，赋能女大学生“职场力”提升，进一步激发女大学生科技创新潜能；进一步创建高质量“妇女工作品牌”，用心打造和扶持“上政妇女品牌”项目并形成长效机制。三是优化小家建设评价机制，深入调研教工小家建设资助工作开展情况和实际成效，深入挖掘特色显著的小家、小屋打造示范样板间，用好硬实力，提升软实力。
四、加强理论学习和队伍建设，完善工会工作运行机制。
一是落实落细校院两级管理，有的放矢开展对二级分工会干部和妇女干部工作的培训和指导，提升工会干部队伍的整体实力；二是严格遵循依法治校工作理念，面对新形势新要求，全面梳理工作中的廉政风险点，建立防范措施、健全规章制度。
2024年的战斗号角已经吹响，工会将始终围绕学校中心工作和事业发展大局，履职尽责、真抓实干，在“实”上见真章、在“合”上聚力量，奋力谱写新时代新征程校工会工作的新篇章！