第一章 总则
第一条 为贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》，强化学科建设，着眼目标管理，突出建设绩效，深入推进学校高质量发展，学校决定启动“问渠源学者”资助计划，并制定本实施办法。
第二条 实施“问渠源学者”资助计划旨在选拔和培养一批有发展潜力的学术英才，培育高水平的学术团队和学术骨干,为学校学科长远发展奠定坚实的人才基础。
第三条 “问渠源学者”资助计划基金来源于社会捐助基金，日常管理工作由“问渠源学者”选聘与考核工作小组负责，小组成员由学校高原学科考核工作小组人员、党办校办主任、教师工作部部长、合作发展处处长等职能部门负责人构成。
第四条 “问渠源学者”的岗位设置、选聘和管理坚持“按需设岗、重在培养；德才兼备、注重潜质；公开选聘、择优聘任；目标考核、合同管理”的原则。
第五条 “问渠源学者”实行岗位聘任制，聘期为3年（2025年1月-2027年12月）。
第二章 岗位设置
第六条 “问渠源学者”资助计划设置卓越人才岗位（以下简称“A岗”）和拔尖人才岗（以下简称“B岗”），岗位面向我校各学科方向。
第七条 “问渠源学者”卓越人才岗（A岗）：岗位设置5人，其中教学岗1名，要求为我校高级职称全日制在岗教师。“问渠源学者”拔尖人才岗（B岗）：岗位设置10人，其中教学岗2名，要求为我校全日制在岗教师。
第三章 选聘条件与程序
第八条 “问渠源学者”选聘条件。
1.申报者具有坚定的政治立场和正确的政治方向，具有较强的教学科研能力；
2.若前期受聘第一轮“问渠源学者”岗或第二轮“佘山学者”岗，还须已完成相关岗位考核任务。
3.申报“问渠源学者”需符合以下条件之一：在2022-2024年期间（1）主持国家社科基金项目1项；（2）法学学科受聘人员在法学核心期刊（CLSCI）发表1篇论文；（3）其他学科受聘人员在B2级以上期刊发表1篇论文；（4）教学岗受聘人员获得B2级以上教学类成果1项。
上述所有成果中所指期刊论文均不包括国际期刊论文，报纸理论版文章仅认定《人民日报》《光明日报》。
第九条 “问渠源学者”选聘与考核。“问渠源学者”选聘与考核工作小组组织校外专家对申报人进行评审；根据专家评审意见和现有申报成果，择优对候选人评定为卓越人才岗位（A岗）或拔尖人才岗位（B岗），并报送“问渠源学者”专项基金管委会同意；最后在全校范围内公示拟聘人选。
第四章 岗位职责
第十条 “问渠源学者”A岗聘期内须履行以下岗位职责。
（一）必选任务：完成以下类别中的1项成果
1.法学学科受聘人员在法学核心期刊（CLSCI）上发表论文2篇；
2.其他学科受聘人员在B2级期刊上发表学术论文3篇；
3.教学岗受聘人员应获得B1级教学类成果1项，或B2级教学类成果2项；
4.获批国家社科基金重点项目（或重大研究专项）1项；
5.获得高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）1项。
（二）其他任务：完成以下类别中的1项成果
1.法学学科受聘人员在法学核心期刊（CLSCI）上发表论文1篇；
2.其他学科受聘人员在B2级期刊上发表学术论文1篇；
3.教学岗受聘人员获得B2级以上教学类成果1项；
4.获得省部级以上科研成果奖励1项；
5.获批国家社科基金项目1项；
6.B1级决策咨询报告1项；
7.在法律出版社、中国政法大学出版社等有影响的国家级出版社出版高水平专著1部。
第十一条 “问渠源学者”B岗聘期内须履行以下岗位职责。
（一）必选任务：完成以下类别中的1项成果
1.法学学科受聘人员在法学核心期刊（CLSCI）上发表论文1篇；
2.其他学科受聘人员在B2级期刊上发表学术论文2篇；
3.教学岗受聘人员应获得B2级教学类成果1项；
4.获批国家社科基金项目1项。
（二）其他任务：完成以下类别中的2项成果
1.法学学科受聘人员在法学核心期刊（CLSCI）上发表论文1篇；（折算为完成2项其他任务）
2.其他学科受聘人员在B2级期刊上发表学术论文1篇；
3.教学岗受聘人员获得C1级教学类成果1项；
4.省部级以上科研成果奖励1项；
5.省部级以上科研项目1项；
6.B1级决策咨询报告1项；
7.在法律出版社、中国政法大学出版社等有影响的国家级出版社出版高水平专著1部。
以上其他类任务，第2-5项可重复完成并计入其他任务数。
第十二条 其他事项说明
（一）上述所有成果中所指期刊论文均不包括国际期刊论文，报纸理论版文章仅认定《人民日报》《光明日报》，B2级别转载转摘类学术成果仅予认定1篇。上述成果清单参见《上海政法学院学术成果认定纲要》。
（二）受聘人员科研成果统计区间为2025年1月-2027年12月，需以上海政法学院为第一署名单位，以第一作者或第一负责人身份，完成上述任务。国家级教学成果奖认定排名前五位的获奖人、上海市级教学成果奖认定排名前三位的获奖人。
（三）获得国家级人才荣誉称号或支持计划（长江学者特聘教授、万人计划杰出人才、万人计划哲学社会科学领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、国家优秀青年科学基金获得者、万人计划青年拔尖人才、青年长江学者等），或者获批国家社科基金重大、重点项目(公开招标类)、重大专项项目、教育部社科基金重大攻关、重大委托项目等，或者有超出受聘岗位考核要求的其他重大成果，经“问渠源学者”选聘与考核工作小组讨论，上述任务可予以适当减免。
（四）教学岗受聘人员应完成至少1项教学类成果，否则将被认定为未完成相关考核任务。
第五章 资助方式
第十三条 “问渠源学者”A岗：聘期内，享有每年6万元（含税）的岗位津贴，合计18万元（含税）。“问渠源学者”B岗：聘期内，享有每年4万元（含税）的岗位津贴，合计12万元（含税）。聘期内每年本科教学工作量为108课时（教学岗除外）。
第十四条 申报人通过评审，予以立项后下拨第一批岗位津贴。2025年1月-2026年6月,原则上按学期进行拨付。2026年10月，举行中期考核，视考核通过情况拨付2026年度剩余经费。2027年度经费根据最终结项考核情况再行拨付。两类岗位绩效情况可根据年末绩效情况统筹安排。
第六章 管理与考核
第十五条 “问渠源学者”资助计划实行聘期合同管理和目标考核。
（一）学校与“问渠源学者”签订为期3年的聘任合同，明确聘任双方的责、权、利关系。
（二）学校对“问渠源学者”实行聘期目标管理。受聘人员应根据建设要求，完成相应岗位任务。2027年11月结项考核时，若受聘人员已有较好的研究成果基础，尚有部分成果待发表，可以申请延期1年结项；截止到2028年11月前，研究成果仍未达标者，经“问渠源学者”选聘与考核工作小组认定后，根据完成成果和资助的情况，受聘人员需退回未完成比例的资助资金。
（三）“问渠源学者”A岗受聘人员成果未达到岗位要求，符合B岗成果要求的，按B岗待遇兑现。“问渠源学者”B岗如成果达到A岗成果要求的，经评审同意，可享受相应岗位待遇。
第十六条 受聘人员在聘任期间离职的，进行离职工作考核，需退回未完成部分任务的岗位津贴，剩余部分津贴不再享受。已获得学校相关引进待遇的引进人员如申报相应岗位，需达到引进中期考核标准，且相关成果不得与本计划考核任务重复交叉使用。
第十七条 “问渠源学者”如有违反学术道德规范、师德师风要求，或触犯国家法律，或有弄虚作假等行为的，学校将撤销其“问渠源学者”称号并解除与其签订的聘任合同、停止资助、扣回已下发的岗位津贴。
第七章 附则
第十八条 本办法自发布之日起执行，由学校“问渠源学者”选聘与考核工作小组负责解释说明。